“As implicações para um empregado que viola uma cláusula do seu contrato de trabalho podem diferir com base na gravidade da infração e nas políticas da empresa em que trabalha.
Em situações menos graves, o colaborador pode ser alvo de uma advertência oficial, que o notifica sobre a violação e fornece orientações para evitar comportamentos inadequados no futuro.”
No entanto, em casos mais sérios, a empresa pode adotar medidas disciplinares mais rigorosas, como suspensão temporária, redução de cargo ou até mesmo rescindir o contrato por justa causa.