Demanda por benefícios pressiona modelo PJ nas empresas, afirma estudo
Como a Demanda por Benefícios Está Mudando o Cenário do Trabalho Para Profissionais PJ
A procura por benefícios por parte de trabalhadores que atuam como Pessoas Jurídicas (PJs) é um tema que vem ganhando cada vez mais destaque, principalmente em um contexto onde o mercado de trabalho se torna mais dinâmico. Um estudo recente, o Anuário de Benefícios e Práticas Corporativas 2026, realizado pela Swile em parceria com a Leme Consultoria, revela informações importantes sobre esse fenômeno.
O Valor dos Benefícios Para os Profissionais PJ
De acordo com a pesquisa, mesmo em modelos de trabalho que oferecem maior flexibilidade, os benefícios relacionados à saúde, segurança e bem-estar continuam sendo altamente valorizados pelos trabalhadores. Isso indica que, mesmo fora do regime CLT, os profissionais buscam garantias e suporte em suas vidas profissionais e pessoais.
O estudo aponta que, entre os entrevistados, 75% dos profissionais PJ consideram a assistência médica como o benefício mais importante. Em seguida, aparecem a refeição, com 62,5%, e a alimentação, com 60%. Esses dados refletem uma clara preferência por apoios que asseguram a saúde e a qualidade de vida, mostrando que, independentemente do formato de contratação, o bem-estar do colaborador é uma prioridade.
A Desconexão Entre Expectativas e Realidade
No entanto, a pesquisa também evidencia uma preocupante desconexão entre o que os trabalhadores PJ esperam e o que as empresas estão dispostas a oferecer. O levantamento revela que apenas 17% das empresas com mais de mil colaboradores garantem os mesmos benefícios a todos os seus funcionários, independente da modalidade de trabalho. Isso significa que uma grande parte das empresas ainda não se adaptou a essa nova realidade.
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Além disso, o estudo revela que 36% das empresas que possuem mais de mil colaboradores não oferecem nenhum tipo de benefício aos trabalhadores autônomos. Esse percentual é ainda mais alarmante entre empresas menores, onde 47% não oferecem nenhum suporte para profissionais PJ, e apenas 9% garantem os mesmos benefícios para CLTs e PJs. Essa discrepância levanta questões sobre a equidade no ambiente de trabalho e o reconhecimento das contribuições de todos os colaboradores.
Transformações em Andamento
Apesar dos dados preocupantes, o anuário também aponta sinais de transformação. A busca por benefícios por parte dos colaboradores PJ parece estar incentivando algumas mudanças nas práticas empresariais. O estudo indica que 21% das empresas consultadas já equiparam os benefícios para todos os trabalhadores, independentemente de sua categoria. Além disso, 32% das empresas adotaram um modelo intermediário, oferecendo benefícios parciais para os PJs.
